2023年常州市属事业单位引进高层次人才考核内容

　　在考试考核前对通过初审的报考人员进行资格复审，资格复审合格取得考试考核资格，资格复审具体事宜另行通知。

　　考试考核按照招聘单位或其主管部门制定的方案执行，主要测试报考人员履行岗位职责所需的专业知识和综合素质等。考试考核可采用专业测试和面试相结合的方式，也可采用直接面试的方式。具体事宜由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　(三)体检和考察

　　在考试考核合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照岗位招聘人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。

　　招聘单位应当按规定制定考察工作方案，可参考公务员录用考察办法等并结合单位实际，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察，主管部门负责监督。

　　(四)公示和聘用

　　招聘单位根据考试考核、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在常州市人力资源和社会保障局公示7个工作日。

　　对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，签订5年以上聘用合同，并约定试用期(初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务5年(含试用期)，服务期内不得调动到其他单位。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。拟聘用人员应按照招聘单位通知后携带相关材料准时报到，逾期视同自动放弃聘用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位的考试考核合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　聘用审批完毕后不再进行递补。

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