2020年南京信息工程大学招聘工作人员考试内容

　　为了让各位考生顺利通过南京信息工程大学招聘考试，江苏南京教师招聘考试网特此为大家整理了本次南京信息工程大学招聘工作人员考试内容，希望对大家有帮助。

　　考试方式为：①试讲;②面试。

　　(一)应聘人员报名资格初审通过后，我校各院部将对应聘人员提供的个人信息、学习工作经历、科研成果等详细材料进行审核(材料不全的通知补充详细材料)。通过审核的应聘人员，学院以电话或邮件方式通知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核。

　　(二)考核前，学校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和复印件：1、最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书，其他教学科研成果及经历证明材料;2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明。

　　(三)考核按照南京信息工程大学制定的办法执行。考核分为院部考核和学校考核两个步骤。通过院部考核人员统一参加学校考核。考核办法将通过电话电子邮件等方式告知应聘人员。

　　(四)院部考核方式为试讲，学校考核方式为面试。

　　(五)试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的教学能力、专业知识、业务能力和综合素养，同时考核应聘人员科研能力及科研潜质、专业及研究方向匹配度。试讲成绩达到80分(满分100分)为合格。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。学校面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为80分(满分100分)。采用百分制计算应聘人员总成绩(成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%)，合格成绩不得低于总成绩的80%。试讲和面试成绩均当场告知应聘人员。

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