江苏教师招聘结构化面试考什么？
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教师招聘结构化面试是一种选拔教师的常见方式，其考查内容主要分为职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价八个方面。在面试中，招聘单位会通过对考生的表现和回答问题的能力来了解其是否具备良好的职业道德、心理素质和思维品质。同时，考生的仪表仪态和言语表达能力也会受到考查，这需要考生具备一定的表达、交流和沟通能力。此外，能够恰当地运用教学方法、手段，规范教学环节，较好地达成教学目标也是面试的重点。总的来说，教师招聘结构化面试是一项全面考察教师综合素质的选拔方式。
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2023-11-29 11:19:30
教师招聘结构化面试是一种选拔教师的常见方式，其考查内容主要分为职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价八个方面。在面试中，招聘单位会通过对考生的表现和回答问题的能力来了解其是否具备良好的职业道德、心理素质和思维品质。同时，考生的仪表仪态和言语表达能力也会受到考查，这需要考生具备一定的表达、交流和沟通能力。此外，能够恰当地运用教学方法、手段，规范教学环节，较好地达成教学目标也是面试的重点。总的来说，教师招聘结构化面试是一项全面考察教师综合素质的选拔方式。
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