江苏教师招聘面试的面谈一般是什么?

　　对于多数备考江苏教师招聘的考生来说，都是比较陌生的。与此同时也让不少考生对于这种突然到来的“面谈”感到迷茫，不知所措。那么江苏教师招聘面试的面谈一般是什么?面谈就是结构化面试吗?教师招聘面谈会谈什么内容呢?这里江苏省教师招聘考试网，对相关内容进行了整理，供各位考生备考参考。

　　疑问一、江苏教师招聘面试的面谈一般是什么?

　　江苏教师招聘面试的面谈其实就是指应聘者和招考部门相关工作人员围绕工作岗位而进行的面对面交谈。通常在正式面试或者笔试前进行面谈的目的有两方面，一方面用人单位可以通过与应聘人员交流，掌握应聘人员与岗位的匹配度;另一方面，通过面谈筛选，简化后续招考环节。

　　疑问二、江苏教师招聘面试的面谈就是结构化面试吗?

　　相对于结构化面试那种具有严格面试标准化流程的面试考察形式，面谈形式相对来说要更灵活一些，谈话的氛围也要更自然一些。而且相比结构化面试易出现单一化、模板化、套路化作答内容来说，面谈则更容易让用人单位了解应聘者的性格及个人价值观。

　　面谈虽然不等同于结构化面试，但是就面谈内容来说，与结构化面试所考察的部分要素是相同的，所以如果应聘者之前有过结构化面试的备考经验，则在面谈的备考中，相对于完全没有接触过的应聘人员来说要更容易一些。

　　疑问三、江苏教师招聘面试的面谈会谈什么内容呢?

　　几个可能涉及到的话题方向：

　　1、个人从业经验或岗位相关实习经验

　　2、对于即将从事的岗位，个人的工作计划

　　3、谈谈你自己：最大的有优点或者最大的缺点、爱好或者简单的形容一下你自己、目前做过最成功或者最失败的事

　　4、人际关系处理

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