2020年苏州昆山市教育系统招聘高层次人才考试内容是什么?
【导读】2020年苏州昆山市教育系统招聘高层次人才考试内容是什么?本文苏州教师招聘网特此为大家整理了苏州昆山市教育系统招聘高层次人才考试内容的介绍，希望对大家有帮助。
通过资格审查的进入考核，考核分两个环节：一是综合能力素质分析评价(根据所提供的材料进行评价)。招聘单位根据对应聘者综合能力素质分析评价情况，按照岗位数1：3的比例确定进入综合面试对象(报名人数不满岗位招聘数3倍的，按实际符合人数进入面试)。是否进入面试在8月18日17:00前由招聘单位反馈。二是面试。面试以试讲的方式，讲一节与应聘专业、层次相一致的微型课(需有板书演示)。考生备课30分钟，微型课(含板书)10分钟。音乐学科面试时还须用钢(电子)琴弹唱一首现场公布的曲目。面试按岗位进行。面试成绩保留小数点后2位小数，第3位四舍五入。面试总分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不计算成绩。面试成绩当场公布，面试成绩相同的，由主管部门另行安排加试，然后根据加试成绩排序。
应聘者须于规定时间前到达面试地点，迟到者视为自动放弃面试资格。
进入面试的考生务必带好资格审查材料第⑶~⑻项的原件，原件校验后返还本人。其中，第⑷项未提供原件者视同不符合报名资格。
*按当前疫情防控有关要求，应聘人员须提前14天申领“苏康码”并进行每日健康申报;面试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入面试现场。
【结尾】以上就是关于“2020年苏州昆山市教育系统招聘高层次人才考试内容是什么”的全部内容，考生如果想获得更多关于苏州教师招聘相关资讯，如苏州招教公告、招教资讯、报考指南、报名入口、成绩查询、招教答疑、历年真题、备考资料等相关信息，敬请关注我们苏州教师招聘网(www.jseea.net/jssz/)。
2020-08-11 10:15:23
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通过资格审查的进入考核，考核分两个环节：一是综合能力素质分析评价(根据所提供的材料进行评价)。招聘单位根据对应聘者综合能力素质分析评价情况，按照岗位数1：3的比例确定进入综合面试对象(报名人数不满岗位招聘数3倍的，按实际符合人数进入面试)。是否进入面试在8月18日17:00前由招聘单位反馈。二是面试。面试以试讲的方式，讲一节与应聘专业、层次相一致的微型课(需有板书演示)。考生备课30分钟，微型课(含板书)10分钟。音乐学科面试时还须用钢(电子)琴弹唱一首现场公布的曲目。面试按岗位进行。面试成绩保留小数点后2位小数，第3位四舍五入。面试总分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不计算成绩。面试成绩当场公布，面试成绩相同的，由主管部门另行安排加试，然后根据加试成绩排序。
应聘者须于规定时间前到达面试地点，迟到者视为自动放弃面试资格。
进入面试的考生务必带好资格审查材料第⑶~⑻项的原件，原件校验后返还本人。其中，第⑷项未提供原件者视同不符合报名资格。
*按当前疫情防控有关要求，应聘人员须提前14天申领“苏康码”并进行每日健康申报;面试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入面试现场。
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